Departamento de Relaciones Laborales

Titular

Lcda. María del Carmen Gutiérrez Campa

Objetivo

Coordinar y evaluar las actividades de las relaciones laborales con apego a la normatividad establecida con el fin de que prevalezca un clima laboral sano entre autoridad y sindicato, así como el buen funcionamiento del Instituto nacional de Cancerología en el mediano y largo plazo, acordes a la misión y visión del Instituto

  1. Coordinar la atención de requerimientos de los trabajadores ante el ISSSTE, en cuanto a la emisión de la Hoja Única de Servicios de los trabajadores del Instituto, y apoyar al personal del Instituto al momento de su baja
  2. Coordinar la asistencia del personal del Instituto, de conformidad con la normatividad aplicable
  3. Supervisar que en el sistema electrónico de asistencia de los trabajadores cuente con las actualizaciones correspondientes para controlar las incidencias del mismo
  4. Brindar asesoría en relación a los trámites electrónicos inherentes a préstamos otorgados por el ISSSTE, al personal de confianza del Instituto
  5. Instrumentar estrategias para la actualización del archivo de expedientes de personal del Instituto, para contar con documentos actualizados y vigentes
  6. Coordinar que los formatos de pago de horas extras y pagos diversos de los trabajadores del Instituto cuenten con el registro de asistencia correspondiente para contar con la evidencia de las horas laboradas
  7. Instrumentar las acciones necesarias para la aplicación y ejecución de medidas disciplinarias y sanciones laborales previstas en las Condiciones Generales de Trabajo y disposiciones jurídicas vigentes
  8. Participar en el establecimiento de la relación laboral con la Representación Sindical, así como de las acciones y negociaciones que promuevan el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo
  9. Intervenir en la atención y resolución de conflictos de carácter laboral
  10. Intervenir en conjunto con la Subdirección de Asuntos Jurídicos en los casos de terminación y rescisión de la relación laboral en apego a las disposiciones normativas en materia laboral
  11. Recabar y entregar la información de las solicitudes de cambios de adscripción y/o transferencias para llevar a cabo el movimiento en el Sistema de Nómina con la aceptación de las partes involucradas.
  12. Participar en las Comisiones y/o Comités del Instituto en los que forme parte o se le requiera, de acuerdo a la normatividad aplicable en la materia, según corresponda.
  13. Efectuar las acciones necesarias para atender de manera oportuna los requerimientos, observaciones y recomendaciones que, en materia de transparencia y acceso a la información, se realicen a través de la Unidad de Transparencia, respecto de los asuntos a su cargo.
  14. Las demás atribuciones que le sean conferidas por la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
 
 
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